Świat ekonomii nieraz bardzo często jest zrozumieć. Czasem mają z tym problem nawet te osoby, które zdecydowały się studiować jeden z ekonomicznych kierunków. Dlatego też by wyłonić najlepszych studentów (a więc potencjalnie najlepszych pracowników) niektóre firmy decydują się na to, by zagrać ze studentami w pewną grę.
W czasach, w których posiadanie dyplomu nie świadczy wcale o umiejętnościach proces rekrutacji pracowników wymaga tego, by sprawdzić kompetencje kandydata. Szczególnie istotne jest to w świecie biznesu, gdzie jedna błędna decyzja może okazać się bardzo kosztowna. Jednak nawet najlepszy specjalista od zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji nie jest w stanie na podstawie jednej rozmowy z pełną odpowiedzialnością ręczyć za przegotowanie kandydata. Dlatego też czasem jeszcze na etapie nauki studentom proponuje się wzięcie udziału w specjalnej grze internetowej, która jest wirtualną symulacją firmy. Gracz ma za zadanie śledzić notowania wirtualnej giełdy i podejmować adekwatne do jego wiedzy działania zmierzające do tego, by na koniec gry zebrać najwięcej wirtualnych funduszy. Poszczególne działania są monitorowane przez pracowników firmy i na końcu jedna bądź kilka osób może liczyć na propozycję pracy.
No related posts.
Comments are closed